Här är första inlägget på GrowSkills.se, i nuläget en blogg med fokus på kompetensutveckling och hur vi kan skapa hållbara system för att utveckla individers och organisationers kompetens.
Jag som skriver är till vardags verksam som chef inom kommunal verksamhet och har försökt driva utveckling på ett antal olika arbetsplatser. Något som inte har varit det lättaste i en organisation som präglas av top-down styrkedjor, betydande byråkratisk överbyggnad och ett starkt förvaltarperspektiv (i kontrast till utveckling).
I mina ansträngningar har det blivit väldigt tydligt hur viktigt det är med fungerande kompetensutveckling för att det ska hända något i en verksamhet. De flesta arbetsplatser levererar ungefär som förväntat i jämförelse med tidigare perioder (år, decennier) men väldigt få lyckas förbättra det de gör på ett betydande och hållbart sätt. Det innebär tyvärr att många verksamheter inte är så effektiva som de skulle kunna vara. Speciellt inte om vi börjar jämföra med organisationer som i större utsträckning tagit till sig möjligheterna med digitalisering.
Vi behöver en kompetensutveckling som är av betydligt mer transformerande karaktär, där möjligheterna med digital teknik kan tas tillvara på bästa sätt.
Kompetensutveckling är ett område som från ett praktikerperspektiv till stora delar är outforskat och som många främst förknippar med kompetensutvecklingsplaner och att gå kurser. Något som enligt min erfarenhet (och teoretiska förståelse) är väldigt otillräckligt för att åstadkomma den större förändring som förväntas. Vi behöver en kompetensutveckling som är av betydligt mer transformerande karaktär, där möjligheterna med digital teknik kan tas tillvara på bästa sätt.
Den här bloggen kommer därför att handla om hur kompetensutveckling kan fungera och bidra till bättre och mer effektiva verksamheter som levererar högre värde. Det är en komplex fråga som berör många olika traditionella discipliner, vilket samtidigt gör den väldigt spännande. Min utgångspunkt är att jag vill skapa en kompetensutveckling som fungerar för alla och bidrar både till individens välmående och organisationens utveckling.
Martin Claesson
Martin är en förändringsentusiast som försöker göra kompetensutveckling till något som innebär verklig skillnad. Till vardags flerfaldig förälder och mångårig chef i kommunal verksamhet.